Обращение

Баннерная сеть

[Версия для печати]

                                ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

      о мерах административной ответственности работодателей за

   нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части

                  неоформления (либо ненадлежащего оформления)

                                трудовых отношений с работником

 

       Администрация  Межозерного городского поселения информирует, что с 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом - ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

        Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

        Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ),

        влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

        - на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

        - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без

образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

        - на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

        Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым

административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

        влечет наложение административного штрафа:

        - на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

        - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без

образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

        - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

        Одновременно в КоАП РФ введены с 2014 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

        Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), 

        влечет наложение административного штрафа:

        - на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

        - на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

        Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско- правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, 

        влечет наложение административного штрафа:

        - на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

        - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без

образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

        - на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

        Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных

правонарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее

подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

        влечет наложение административного штрафа:

        - на граждан в размере пяти тысяч рублей; 

        - на должностных лиц -дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

        - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

        - на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

 

        В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, 

         влечет наложение административного штрафа:

         - на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч

рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

        - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без

образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч

рублей;

        - на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.


Дата публикации: 12 апреля, 2017 [11:09]
Дата изменения: 12 апреля, 2017 [11:11]
← Вернуться

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.